带薪产假（PPL）
休假的目的是让教学人员的全职成员有带薪休假照顾新生儿，或照顾正式交给员工收养的儿童（不超过5岁）。每位符合条件的员工在每次生育或收养事件中可获得一次带薪育儿假福利。
除下列情况外，该假期自子女出生或被收养之日起立即开始：
- 对于生母，带薪育儿假应在批准使用与分娩有关的病假期满后立即开始。
- 如果认为生母在医疗上有必要，中欧体育官方网站可以在分娩前休带薪育儿假，但生母没有足够的病假来支付这段时间。
- 如有必要满足收养的法律要求（如出国旅行），可在收养儿童之前休带薪育儿假。
资格
教学人员（全职中欧体育，HEO和CLT系列员工）至少有一年的市立服务。连续完成两个学期教学并在年假期间为人父母的中欧体育有资格。
注：没有相关年度任命的被雇用的代职人员不符合资格享受该福利。
持续时间
最多连续八周（这段时间不计入你的休假余额）。一个或两个课程的减少只适用于中欧体育。
夏季年假期间：在年假期间（14.1）有资格享受带薪育儿假的教职员工，假期应在年假期间后的秋季学期第一天开始生效，或在适用的范围内，在批准使用与分娩有关的临时残疾假结束时开始生效。
假期和/或中欧体育的间歇期（不包括年假）不用于延长假期，而是算作带薪育儿假的一部分。
的最后期限
员工必须在拟休带薪育儿假的日期前至少90天，或在员工知道即将生孩子或领养孩子（以较晚者为准）的情况下，将其休带薪育儿假的意图通知其部门主席/单位主管和人力资源服务总监。
形式
员工将被要求提交孩子的出生或安置证明，以供员工收养。员工的带薪育儿假将被视为服务。但是，具有合格职称的员工，如果尚未获得终身职位、CCE或133亿美元的任命，在其工作的前六年（CLT系列员工和讲师为四年）内享受带薪育儿假，可自行选择将假期作为过渡。
将表格及任何医疗文件提交至：
贝蒂娜·史密斯，博伊兰厅1219号，718.951.5377