家庭暴力
纽约城市大学（CUNY）不赞成以任何形式对妇女、男子或儿童实施暴力，无论是作为工作场所暴力行为还是作为任何员工个人生活中的暴力行为。家庭暴力中欧体育官方网站可以蔓延到工作场所，损害受害者和同事的安全，导致生产力下降、保健费用增加、缺勤率增加和员工流动率增加。纽约市立大学致力于全面遵守有关工作场所家庭暴力的所有适用法律，促进其雇员的健康和安全，并在制止家庭暴力的斗争中不断发挥重大作用。纽约市立大学将每年审查此政策，并将任何修订通知所有员工和纽约州防止家庭暴力办公室（OPDV）。
定义
就本政策而言，下列术语的定义如下：
家庭暴力：一种强制手段，可包括身体、心理、性、经济和情感虐待，由一个人对其成年亲密伴侣实施，目的是建立和维持对受害者的权力和控制。
亲密伴侣：包括彼此合法结婚的人；以前彼此结婚的人；有共同子女的人，不论他们是否已婚或曾经共同生活；同居或曾经同居的夫妇；还有正在约会或曾经约会过的人，包括同性伴侣。
施虐者：对成年亲密伴侣实施强制手段，包括身体、心理、性、经济和情感虐待的人，目的是建立和维持对受害者的权力和控制。
受害者：被施虐者实施胁迫和/或暴力行为的人。
策略
员工意识
- 市立大学将向所有员工提供家庭暴力和工作场所政策。
- 市立大学的员工将审查并遵守这项政策和程序。
- 纽约市立大学将向所有雇员提供一份家庭暴力幸存者和施暴者资源清单，并将其张贴在显眼的地方，如布告栏和休息室、保健/急救办公室、大学电话簿和在线信息数据库、国家和地方家庭暴力资源、施暴者干预方案的电话号码和说明，以及纽约州预防家庭暴力办公室的信息。此外，显著位置还会张贴受过培训的纽约市立大学工作人员的姓名和中欧体育方式，他们中欧体育官方网站可以作为保密信息、支持和推荐的来源。
- 提供给所有员工的文件将包括告知员工纽约州法律禁止保险公司和健康维护组织歧视家庭暴力受害者的信息。法律禁止将家庭暴力指定为预先存在的状况。保险公司不得因被保险人是或曾经是家庭暴力受害者而拒绝或取消保险单，或者要求更高的保险费或赔款[保险法第2612条]。
- 市立大学将酌情将关于家庭暴力的信息纳入现有的材料和文献、政策、协议和程序，包括其工作场所暴力预防政策和程序以及现有的健康和保健方案。城市大学将采取一切合理的行动，教育员工家庭暴力的影响，预防和减少暴力的方法，以及向当局报告此类暴力的方法。
针对受害员工的非歧视和响应性人事政策
- 纽约市立大学在决定就业时不会歧视家庭暴力受害者或被视为家庭暴力受害者的人，并将对家庭暴力受害者的需要作出反应。
- 纽约市立大学不会询问求职者目前或过去的家庭暴力受害情况，也不会基于对此类暴露的任何假设或了解来决定是否录用。
- 纽约市立大学将遵守纽约州所有相关法律，规定雇主惩罚作为刑事犯罪受害者或证人出庭作证、咨询地区检察官或行使其权利的雇员是犯罪行为。在至少提前一天通知的情况下，纽约市大将允许受害者或被传唤的证人休息，以行使《刑事诉讼法》、《家庭法院法》和《行政法》[刑法第215.14条]规定的权利。如果对必须给予受害者或传讯证人的休假有任何疑问或担忧，员工应中欧体育人力资源主管寻求帮助和澄清。
- 市立大学应员工的要求，将协助员工确定其出勤和休假福利的最佳利用，当员工需要缺席的结果是家庭暴力的受害者。如果员工请假照顾和/或帮助家庭暴力受害者的家庭成员，纽约市立大学将根据适用于该员工的现行法律和集体谈判协议，评估该员工的休假请求的资格。
- 如果遭受家庭暴力的雇员因其作为这种受害者的身份而难以出示必要的证明文件以证明缺席是合理的，纽约市立大学将与遭受家庭暴力的雇员协商，作出一切合理的努力，确定必要的文件，以证明缺勤的合理性，并协助员工满足他或她的安全相关需求，在不损害员工安全的情况下满意地满足确定的文件要求。
- 在适当、可行和允许的情况下，将允许家庭暴力受害者和与配偶分居（或终止与家庭伴侣的关系，如有规定）的雇员根据法律、条例、合同和政策，在可能的情况下，在日历年内的任何时间对福利作出合理调整。
- 城市大学鼓励因工作表现或行为问题而受到纪律处分的家庭暴力受害者，将其情况通知适当的监督、管理或人力资源人员。上述员工将获得本政策中概述的所有积极措施，并将提供有关绩效期望、优先事项和绩效评估的明确信息。如果启动纪律程序，将特别注意考虑受害员工情况的各个方面，并将用尽所有可用的选择来试图解决绩效问题，包括转介到任何员工援助计划，符合现有的集体谈判协议，法规，法规和政策。
- 市立大学鼓励任何因家庭暴力相关表现问题而被解雇或自愿离职的员工通知适当的人力资源人员，以便调查该员工是否有资格获得失业保险。纽约市立大学将迅速回应索赔过程中可能需要的任何信息请求。纽约州法律规定，在某些情况下，自愿离职的家庭暴力受害者有资格领取失业保险金[纽约州劳动法第593条]。
工作场所安全计划
纽约市立大学系统内的每个校区都制定了家庭暴力工作场所安全应对计划，每个校区和工作场所都准备提供合理的手段和人员，帮助受害员工制定和实施个性化的家庭暴力工作场所安全计划，符合现有的集体谈判协议、法规和法规。上述工作场所安全响应计划已在每个校园和工作场所的相关安全人员以及与OPDV的大学级联络处存档。
- 纽约市立大学指定了一名与家庭暴力和工作场所政策的大学联络人，以确保在全校范围内实施家庭暴力和工作场所政策，并作为与家庭暴力和工作场所政策的主要联络人。上述联络人的姓名和中欧体育信息将与本政策的副本一起提供给员工，并将列在所有附加的文献和公告中。
- 城市大学在每个校区都指定了校园级联络员，以进一步确保校园级执行家庭暴力和工作场所政策，作为城市大学校园级关于家庭暴力和工作场所政策的联络员，并为需要支持的员工提供帮助。
- 每个校园级的联络人都将在大学和学院级的材料中被确定，他或她的名字、电话号码和办公地点将被清楚地张贴出来。
- 任何获得临时或永久保护令的雇员都应向有关保安人员和监督人员提供请愿书和法院命令的副本。此外，鼓励员工向相关的安全人员和管理人员提供有关施虐者的以下信息：照片或身体描述，施虐者的汽车和车牌号码的描述，以及纽约市立大学需要的工作场所安全的任何其他信息。纽约市立大学致力于遵守并协助执行所有已知的法院保护令，特别是命令施虐者远离受害者工作地点的命令。如果家庭暴力受害者或执法部门提出要求，纽约市立大学将在涉嫌违反保护令的情况下予以合作。
- 如果有人被观察到从事威胁行为，每个纽约市立大学校园公共安全办公室将实施其紧急安全响应计划，包括中欧体育适当执法机构的程序，并将向员工提供明确的指示，说明该做什么以及与谁中欧体育。
- 在收到受害员工的通知后，每个校园公共安全办公室将与员工、校园级联络员和员工主管合作，制定并实施个性化的工作场所安全计划，其中可能包括，在适当的时候，向同事提供建议，并应要求，向员工的谈判代表提供有关情况的建议；制定通知保安及/或警察的程序；将受害者暂时转移到安全地区；自愿调动或永久搬迁到新工作地点的选择；改变工作时间表；重新分配泊车位；陪同进出大厦；回复电话、传真、电子邮件或邮件骚扰；在现场保密地点保存施虐者的照片和/或任何现有法院保护令的副本，并向安全人员提供副本。如果受害者和罪犯都受雇于纽约市立大学，计划必须解决其他问题。
对违规员工的问责
城市大学不会容忍或原谅构成工作场所家庭暴力的行为。市立大学将追究任何和所有从事以下行为的员工的责任：(1)利用市立大学资源实施家庭暴力行为，(2)在工作场所或在市立大学公务期间从任何其他地点实施家庭暴力行为，或(3)利用与工作相关的权力和/或市立大学资源对受害者产生负面影响和/或协助犯罪者寻找受害者和/或实施家庭暴力行为。
- 如果CUNY发现员工在工作场所使用CUNY资源，如工作时间，工作电话，传真机，邮件，电子邮件或其他方式威胁，骚扰或虐待亲密伴侣，该员工将根据现有的集体谈判协议，法规和法规受到纠正或纪律处分。在适当的情况下，将中欧体育执法部门，这可能导致逮捕、刑事指控和/或起诉。
- 如果纽约市立大学证实某员工对家庭暴力相关的犯罪负有责任，或因家庭暴力而受到任何保护令的保护，包括临时的、最终的或州外的保护令，并且该员工的工作职能包括有权采取直接影响家庭暴力受害者的行动和/或可能保护施虐者免受其行为后果的行动，市立大学将根据现有的集体谈判协议、法规和规章，决定是否有必要采取纠正措施。
- 如果任何员工故意使用与工作相关的权力和/或故意使用国家资源来对家庭暴力受害者产生负面影响，帮助施虐者找到受害者，协助施虐者实施家庭暴力行为，或保护施虐者免受其行为的适当后果，该员工将根据现有的集体谈判协议受到纠正或纪律处分。法规和规章。如果适当，将中欧体育执法部门，这可能导致逮捕、刑事指控和/或起诉。
枪支
根据纽约州和联邦法律，在某些情况下，被判犯有与家庭暴力有关的罪行或受到保护命令的人，将丧失合法拥有枪支或长枪的权利。此外，联邦法律还包含有关运输、运输或接收枪支或弹药的禁令。
- 除了遵守法律，被授权携带枪支作为其工作职责的一部分的员工必须通知CUNY，如果他们因家庭暴力相关罪行被捕和/或受到保护令。在某些情况下，这些雇员有责任将其枪支交给发证机构或适当的警察机构。
- 如果员工未能遵守上述要求，该员工将根据现有的集体谈判单位协议、法规或法规受到纠正或纪律处分。此外，将通知适当的执法机构，以采取可能的刑事行动。
培训
city将对管理和监督人员进行此政策的培训，并将使用OPDV提供或批准的材料为员工提供继续教育机会。
- 所有被指定为联络人的人员，无论是大学级联络人还是学院级联络人，以及所有被指定为联络人的支援人员，都将在任命后尽快完成OPDV为期一天的家庭暴力和工作场所培训。培训将使支助人员能够识别可能的受害迹象和指标，适当转介给家庭暴力服务提供者，与专业人员合作，协助确定的受害者进行安全规划，并制定个性化的应对措施。培训还将包括关于可能影响到家庭暴力受害者的物质、社会和文化现实的资料；家庭暴力影响工作场所的方式，包括对工人生产力的潜在影响；以及对现场人员和参观者的安全隐患。
- 校园级联络员将酌情指定经理、主管、员工援助专业人员、人力资源人员、工会和劳工代表或保安人员，接受关于家庭暴力问题的额外培训，其中可能包括为期一天的OPDV培训。
- 城市大学还将向所有工作人员提供关于预防和认识家庭暴力及其对工作场所的影响的培训。培训将包括关于可能影响到家庭暴力受害者的物质、社会和文化现实的信息；家庭暴力影响工作场所的方式，包括对工人生产力的潜在影响；还有安全隐患。
报告要求
根据OPDV的指示，纽约市立大学有义务记录所有发生在工作场所的家庭暴力事件，包括报告家庭暴力的员工人数，要求提供信息/服务的员工人数，以及向家庭暴力服务提供者推荐的人数。所收集的信息不会包含任何识别个人身份的信息。上述信息将由每个学院转发给大学与OPDV的联络人，以便在OPDV确定的时间和方式向OPDV进一步报告。该等文件将在法律和政策以及下文“保密”部分规定允许的范围内予以保密。
保密
在法律和政策允许的范围内，与遭受家庭暴力的员工有关的信息将被保密，未经受害员工的同意不会泄露，除非纽约市立大学确定保密会使受害者或其他员工面临人身伤害的风险，这是法律所要求的，或者被认为是执行保护令所必需的。对保密的限制将与每一位寻求监督或保安人员协助的受害者进行讨论。在确定保密会使受害者或其他雇员面临人身伤害的风险、法律要求或执行保护令被认为是必要的情况下，只有那些被纽约市立大学认为有必要保护受害者和/或其他雇员的安全或执行保护令的个人（雇员和/或安全和保安人员和/或救援和急救人员）才会得到有关家庭暴力事件的信息。
为了保护受害者和/或其他雇员的安全或执行保护令，纽约市立大学将只披露最低限度的必要信息。在可能的情况下，市立大学将向家庭暴力受害者提供通知，告知其向其他雇员和/或安全人员提供信息的意图。本规定不妨碍市立大学调查发生在工作场所的家庭暴力行为。不能保密的情况包括：
- 如果有必要保护员工或员工同事的安全，主管/经理中欧体育官方网站可以被告知在工作场所发生的家庭暴力事件，或举报家庭暴力。
- 如果有必要保护员工或员工同事的安全，急救和安全人员中欧体育官方网站可以被告知工作场所发生的家庭暴力事件或家庭暴力的报告。
- 政府官员在调查工作场所发生的家庭暴力事件或家庭暴力报告时，将根据要求提供相关信息。
执法及立法
纽约市立大学将在法律上最大限度地与执法部门和其他适当的政府机构合作。此外，本政策将根据所有适用的地方、州和联邦法律以及所有现有的集体谈判协议、政策和法规来解释和适用。
2008年12月