家庭医疗休假法（FMLA）

CUNY FMLA政策在指定的休假年（即9月1日至8月31日）内为符合条件的员工提供长达12周的无薪，工作保护假期。为了符合资格，员工必须被大学累计雇用至少12个月，并且必须在要求开始休假之前的12个月内至少工作1,250小时。如果符合资格要求，员工的FMLA 12周假期将从随后的9月1日至8月31日重新开始。

美国劳工部已确定，为雇主工作至少12个月的所有全职受薪雇员，如高等教育机构的全职教员，被推定为符合FMLA资格的1,250小时服务要求。

市立大学研究基金会的雇员或任何其他与市立大学或市立大学有关联的单独成立的雇主都不是市立大学的雇员，也不在本指导方针的范围内。

请阅读以下政策和程序，了解更多有关资格、资格活动、允许的理由、休假和员工通知责任的信息。

也请参阅FMLA ppt演示。

策略

• 纽约市立大学家庭和医疗休假法案（FMLA）政策（PDF）

形式

1. 房屋房屋管理局申请表格（PDF）
2. 家庭关系证明书（PDF）
3. 雇员严重健康状况医疗服务提供者证明书（PDF）
4. 家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书（PDF）
5. 现役军人严重受伤或疾病证明-军人家庭假（PDF）
6. 退伍军人护理人员严重受伤或疾病假证明（PDF）
7. 紧急军人家事假资格证明（PDF）
8. 适合履职证明（PDF）
9. 非全职工作人员医疗假申请表（PDF）

休假申请：	完整的形式:
严重健康状况	1 3和8
严重健康状况（但在过去9个月内请过假）	1 8和9
家庭成员有严重健康状况	1 2 4
军人家属假	1 3 5
军人看护假	1 3 6
符合军人家属假紧急情况的雇员	1 3和7

注意：如果休假是可预见的，FMLA必须至少提前30天向HRS提出请求。

提交表格及任何医疗文件至：

贝蒂娜·史密斯，博伊兰厅1219号，718.951.5377