“这是你们的时代，”1月13日，92岁的莉塞特·尼夫斯在学生中心对一个有40名布鲁克林学院学生的房间说。她是三位布鲁克林学院罗德奖学金获得者中的第一位，也是纽约城市大学（CUNY）所有人中第一位获得这一荣誉的女性和有色人种。“去领导吧。”
再过几个小时，学生们就将中欧体育纽约州北部的卡利库恩镇，参加2015年团结静修活动。这是一个为期三天的研讨会，由校长凯伦·l·古尔德（Karen L. Gould）资助，由艾略特·瓦塞尔（Elliot Wasser）于2002年创办，由学生事务部主办。在冬季课间休息期间，精选的学生将被邀请参加课外活动，包括撰写拨款申请、团队建设练习、自我护理课程、健康和保健活动将为他们提供一套补充技能，使他们成为更好的学生、更好的公民和更好的市场候选人。
这就是尼夫斯的力量：激励她周围的人变得更好，做得更好，并认识到这需要奉献精神和信心来挖掘自己的潜力。这一点尤其正确，因为她与她的大多数听众有着相同的社会经济根源，经历了相同的挑战和斗争。但最重要的是，她克服了这些困难，现在愿意把这些策略传给下一代。
尼夫斯说：“如果我回到这里分享我所学到的东西，在任何方面都有助于学生在布鲁克林学院接受优质教育，那么我将继续回来。”“我回来是出于责任感，也是我个人价值观的一部分。”
尼夫斯在该学院获得了哲学和政治学学士学位，是一名社会企业家和领袖。她是前布鲁克林学院贝尔·泽勒公共政策客座特聘教授。目前，她是Lingo Ventures的创始合伙人，在那里她为非营利和公共部门提供增长、人才招聘和保留以及变革管理方面的咨询服务，她还是白宫拉美裔教育卓越委员会的委员。除了罗德中欧体育，Nieves也是杜鲁门中欧体育和Pahara-Aspen研究员。
通过一项名为“领导力指南针”的活动，尼夫斯帮助学生们准确地认识到他们是哪种类型的领导者，并根据他们的个人领导风格将他们分成四组。简而言之，北方代表着以负责态度著称的人；南方代表共识建立者，东方代表在领导方式上有抱负的人，西方代表彻底和注重细节的领导者。
尼夫斯对学生们说：“我在告诉你们一些你们可能已经知道的关于自己的事情。”“然而，你可能没有语言来构建它。通过给你们一种共同的语言，我正在帮助你们消除摩擦和潜在的冲突，代之以谈判的可能性。”
Mickael Dejean很高兴能出席Nieves的工作坊，并被选中参加静修。他是健康和营养科学专业的大四学生，是公民参与和指导（CEO）的志愿者，也是黑人和拉丁裔男性倡议（BLMI）、黑人学生会（BSU）、海地美国学生协会（HASA）、全国黑人科学学生组织（NBSSO）的成员，也是Alpha Phi Alpha Delta Chi分会的副主席。德让认为自己是东方风格的领袖，他相信自己的出席使他离实现个人、社会政治和职业目标又近了一步。
德让说：“我受到那些为校园和社区做大事的人的启发。”“通过成为这种积极互动的一部分，我获得了以同样积极的方式影响校园和我自己社区所需的技能。”
尼夫斯说，所有伟大的领导者都在不断发展，并在需要独创性的情况下进行调整。她即将完成宾夕法尼亚大学的教育学博士学位。
