雇主条款及协议
通过在中欧体育APP的网站上发布工作或实习职位或在布鲁克林学院招聘，您同意Magner职业中心的雇主使用条款。
马格纳职业中心仅作为雇主发布工作机会和求职者寻找工作机会之间的中介。因此，中欧体育APP无法控制所发布的工作的质量、安全性、合法性、列表的准确性、雇主向候选人提供工作机会的能力，或者候选人填补职位空缺的能力。由于互联网上的用户身份验证很困难，因此Magner Center并不确认每个用户是否就是他们所声称的那个人。由于中欧体育APP无法控制中欧体育APP网站上参与者的行为，如果您与一个或多个用户发生争议，您中欧体育官方网站可以免除Magner Center和Brooklyn College（以及中欧体育APP的代理商和员工）因此类争议而产生的索赔、要求和损害赔偿，或以任何方式与此类争议相关。
中欧体育APP不接受任何被视为个人的招聘启事。这包括但不限于家务、保姆、汽车共享服务等。任何怀疑这一行为将导致拒绝和拒绝访问的权利，在任何时候，不另行通知。
最后，中欧体育APP希望您在使用中欧体育APP的工作/实习发布系统时谨慎使用。Magner Career Center对网站或材料的准确性、可靠性或及时性不作任何陈述。使用本系统的风险由您自行承担。
审核和批准发布
经理职业中心审核所有工作和实习职位，并将其纳入HireBC系统。中欧体育APP保留不发布不符合中欧体育APP期望的职位的权利。一个职位中欧体育官方网站可以被拒绝的原因如下：电子邮件地址不是公司域名，公司网站看起来不合法，居住地不被允许，职位是基于佣金的，等等。
职位描述的准确性
雇主有责任确保他们的工作或实习描述准确地反映了员工的职责。
实习
高质量的实习为学生提供了与所学知识相辅相成的经验。该中心不发布或推广无薪实习。有无薪实习的雇主应该中欧体育相应的学术部门，看看实习是否有资格获得学分，并请中欧体育向学生推广。
招聘活动
无论何时，根据其判断，条件允许，或者出于学生参与者的舒适、方便或安全考虑，麦格纳职业中心保留阻止或限制公司和代表参加或进入的权利。对参与的限制可能基于，但不限于，收取前期费用，不遵守劳工部就业/实习指导方针，不提供安全和合法的工作环境，或基于多个负面的学生评论。本中心也有权取消任何活动，拒绝接受任何组织代表作为活动的参与者，或要求任何参与者在任何时候退出活动，只要工作人员认为这样做符合活动团体或个人的整体福利的最佳利益。
歧视性做法
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、同工同酬和残疾的就业歧视。这些指导方针可从美国平等就业机会委员会获得。此外，纽约市人权法禁止基于性别（包括性别认同和性骚扰）、性取向、婚姻状况和伙伴关系状况的歧视。马格纳职业中心不会发布不符合这些非歧视准则的职位。
安全
雇主将为学生提供安全、适宜的工作环境。在大多数情况下，私人住宅通常被认为不适合实习。
性骚扰
根据纽约市立大学平等机会、非歧视和性骚扰政策，雇主不得从事性骚扰行为。
接受职位的截止日期
雇主应该给学生至少24小时的时间来决定是接受工作还是实习。通过校园招聘招聘的职位有其他截止日期规则。
第三方人员
如果合适的话，Magner职业中心允许在网上发布第三方招聘机构的职位。
前期成本或必需的活动
中欧体育APP不会发布要求学生支付特殊费用、购买培训材料或参与多层次营销的职位作为就业的初步条件。
支付工资
雇主将按照约定和纽约州劳工部的规定向学生支付工资。仅以佣金为基础的职位将不获批准。
更多的信息
迈格纳职业中心保留自行决定发布或不发布哪些职位的权利。有关道德雇佣实践、指导方针和期望的更多信息，请参见：